為全面總結(jié)2025年度工作成效，客觀評價干部員工履職實績，強化中層干部隊伍建設，精準掌握各內(nèi)設機構(gòu)班子建設、管理人員任職及員工履職情況，為公司高質(zhì)量發(fā)展賦能，京石公司近期圓滿完成2025年度全員考核工作。

2025年12月23日至31日，考核分階段、分層次有序開展。公司領(lǐng)導班子成員分七組，分別帶隊完成對各基層單位的考核。各基層單位正、副職圍繞班子建設、職責履行、工作成效、現(xiàn)存問題及2026年工作規(guī)劃等核心內(nèi)容述職。述職后，基層員工以無記名投票方式對本單位領(lǐng)導班子及中層干部開展民主測評；基層單位結(jié)合日常表現(xiàn)，對內(nèi)設機構(gòu)中層管理人員進行綜合研判、量化評價與排名。

2026年1月5日，開展公司總部全員考核，公司領(lǐng)導、總經(jīng)理助理、中層干部及總部全體員工參會，9個部室負責人現(xiàn)場述職。公司領(lǐng)導、主管領(lǐng)導及普通員工從多視角、多維度，對各部室中層正、副職開展量化測評與綜合評價。

下一步，京石公司將深化“以考促改、以評促優(yōu)”理念，以科學考核評價體系為支撐，激發(fā)員工潛能與團隊活力，筑牢高素質(zhì)干部員工隊伍根基，為公司穩(wěn)健運營和高質(zhì)量發(fā)展注入更強動力。